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休宁县委组织部党支部:“四个一”机制 锻造过硬组工干部队伍

发稿时间:2018-12-14      稿源:

 

      休宁县委组织部党支部立足组工干部队伍实际,着力通过“四个一”机制,倾力锻造过硬组工干部队伍。

      规范一次组织生活,加强党性锤炼。结合主题党日活动,每月制定组织生活方案,将部机关支部分成3个党小组,高标准严要求开展“三会一课”。每月通过开展一次集中学习、重温一次入党誓词、开展一次结对帮扶等,推动实现党的组织生活正常化、规范化、实效化。

      开设一期组工讲堂,增强业务能力。年初排好计划,各科室推出一个主题,围绕主题,准备课件,让组工干部每月上讲台、授知识、传经验,加强业务交流。同时,结合县委、县政府中心工作,邀请上级专家、兄弟部门领导来部授课,提高组工干部综合素质。

      撰写一篇组工信息,提升写作水平。实行全员信息化,部机关每月每人至少撰写上报一篇信息,择优在《休宁组工》和休宁先锋网刊发,优秀信息推荐上报省市组织部门。强化督查考核,推行月统计、季通报、年考核机制,将考核结果作为组工干部年度考核评优重要参考,促使组工干部勤思考、勤动笔。

      “晾晒”一次工作实绩,营造赶超氛围。在部机关全面推行“工作任务进展月通报”制度,将全年工作梳理细化为抓重点、补短板、创品牌3个部分20项具体工作内容,每个科室每月月底对照工作任务清单盘点“述绩”,并在月工作例会上作出书面和口头汇报,接受监督,推动组工干部“能干、会干、实干”。